烤雞脖子..

▲▼張佩華、周紹棟都是中視暗盤演員。

▲寇世勳寧願演可拿暗盤的外製單位的戲。
▼施思簽的是部頭約。

▲魏甦是台視的一塊金字招牌。
▼潘迎紫價碼雄霸群星。

▲曹健是老而彌堅的資深演員。
▼衛子雲一度是華視搖錢樹。

▲華視每年春節總會送蔣光超一個大紅包。
▼凌波拿的也非基本酬勞。

▲在中視成長茁壯的馬之秦。
▼湯鎮業是香港無線五虎之一。

▼陳麗麗當然也有暗盤。

▲▼黃日華、梁朝偉是香港無線培養出的傑出人物。

▲鄭少秋、沈殿霞是高酬的香港電視明星。
▼苗僑偉是香港無線五虎將之一。

1986年8月3日出版
(TTV電視周刊1243期P22~P29)
三台改革齊步走
演員酬勞問題何其多？
●文／楊陸學

最近，大牌藝人抱持不續約態度者愈來愈多，電視台想留住大牌

的困擾也越來越多，追究起來，問題的癥結在於現行三台的合約

制度的不盡理想。
因此，三台已經不約而同地開始認真考慮如何改善現有的基本合

約。三台有關主管一致認為：目前演員車馬費酬勞過低，每月只

有固定的三千元，藝人得不到合理生活保障，而電視台也自知如

此合約難具約束力。
    目前已在研究中
    實際執行有困難
台視管理組組長陳振中表示：這件事情三台仍在研究中，目前想
得到具體的結論十分困難。
據了解，三台這次醞釀改善合約制的背景之一，是為了因應最近
通過的勞動基準法規定勞工每月最低薪資，不得低於六千元的新

修訂案。如果三台對合約演員車馬費比照修訂標準調整，將增加

一筆可觀的人事負擔。對三台中為數可觀的有約但無戲可演的基

本演員來說，區區幾千元的「調薪」也只是杯水車薪。而對電視

台而言，這卻是一筆毫無實質效益的開支。得與失之間，便成為

三台有關單位研究的重點之一。
陳振中指出：改變現有的演員合約制，將牽涉到演員分級的問題
。同時，這麼做之後三台基本演員總數也將會產生變動，所以在

考慮增減人員之際，不能不謹慎從事，對於是否要提高車馬費一

事，目前仍在審慎研究中，由於這件事情影響三台旗下基本藝人

心理很大，陳振中不便進一步表示意見。
    中視暗盤早公開
    擬採行香港模式
中視的有關單位表示：目前三家電視台演員的酬勞，除了固定車
馬費之外，演員是按演出集數論件計酬，表面上三台基本演員每

演出一集的所得，是新台幣兩千元上下。但是在形式上的同工同

酬制度背後，私底下許多知名度高的演員，演出時拿暗盤早已是

公開的秘密。因此，中視的主管認為：何不化暗為明，仿照香港

的不同工不同酬制度，讓演員按月拿薪水，不要再論集計算，讓

演員在所簽訂的應表演時數中，所應得的報酬，平均分配在一年

的十二個月中。當然，這樣的制度下，基本演藝人員的數目必定

減少，對現有的基本演藝人員又該如何給予一個合理的待遇，也

是個大問題。但是，一位中視人員仍然表示：這是基於三台未能

人盡其才而擬出的最合理制度。
中視提出的「香港模式」很快地在華視引起震撼，華視繼中視之
後也開始考慮改善現行的合約制。據外界報導：華視將考慮節目

的需求性，與藝人之間訂立彈性的合約關係。為了防止可能產生

的「副作用」，華視有關單位行事十分審慎。據了解，華視各級

主管對旗下藝人的篩選、淘汰和價碼定位均頗為棘手。而一些得

到風聲的華視資深藝人，也已有不少人表示異議，希望華視能從

長計議。
台視管理組長陳振中對「不同工不同酬」的看法是：目前能經常
有演出機會的演員，轉來轉去總是這些人，在不同工不同酬的情

況下，有些演員在這種制度下能夠滿足，但有些人卻不能。對於

演出機會較少的演員，應該要透過各種協調方式，以增加他們的

演出機會。
    台視專設慰問金
    資深藝人都羨慕
陳振中並認為：電視台提高某些演員的待遇，對演員的條件要求

當然也相對地提高。儘管三台都希望採取精兵制，但對於其他旗

下演員的照顧工作，仍應審慎合理處置。畢竟，在現行的勞動基

準法下，並不能保障演員生活。因此，台視的慰問金制度，一度

深為兩台資深藝人所羨慕。所謂慰問金實際上就是演員退休金，

是為了照顧老演員而設置，但台視也不願坐視老一輩演員愈到退

休年齡演出機會愈少，還是得設法為他們爭取演出機會。
像前不久，中視與旗下某位演員解約，就曾引起過一場風波。這

使得三台企圖在「精簡」演員工作上，益發增加了其敏感性。
一位電視人表示：三台目前都各有兩百位以上的合約藝人，而三

台各類節目外製比例年年增高，外製單位又往往基於收視率的考

慮，在用人方面很難與三台主管演員調配的單位意見一致，使得

三台許多合約基本演員演出機會大減。
    各依號召定價碼
    外製單位表贊同
一家實力雄厚的外製單位製作人表示：「我們並不是完全不考慮

台內的合約演員，做一檔戲首先要想到角色是否合適；有時候我

們會面臨來自電視台的壓力，這時候我們所能做的，就是與電視

台合理的溝通，通常，最後的結果是我們說服了電視台。」
有些外製單位對三台有意以不同工不同酬的方式，精簡整合旗下

基本演藝人員的做法，認為是合情合理，但他們認為這種「不同

酬」的制度，在價碼上不能太過懸殊，因為一檔戲的製作費有限

，如果大牌的演出酬勞佔了一半以上製作預算，勢必要犧牲戲的

品質。
至於讓超級大牌的暗盤化為明碼，一家傳播公司製作人認為：大
牌藝人可能不會接受這種公開底牌的做法，因為沒有人願意做這

種不討好的事情，暗盤仍然有存在的必要。
香港的兩家電視台與旗下的藝人，彼此間存在著什麼樣的依存關
係，從眾多來台的港星口中，可以獲得第一手資料。
    香港制度可取法
    按月支薪有保障
香港目前有無線及亞視兩家電視台，電視台在簽基本演員約時，
通常一簽兩年的合同制，約滿再重新續約。合約內容明確規定演

員在合約期限內必須演足的時數，香港兩家電視台統一規定以每

半小時為一個單位數，每一單位數的酬勞從港幣三百元到三千元

不等。假設電視台在合約內註明某演員一年應演足一百二十個單
位數的戲分，再將戲分平均分配到每個月份中，電視台又採按月
發餉制，這樣一來這位演員每月至少三千元港幣的收入。如此做

法演員可以得到起碼的保障，至少能不靠副業也活得下去。
「香港電視台的演員，在這種制度下，幾乎不可能有簽了約而沒
有戲演的情形發生。」
第一次來台拍戲的某港星認為：在香港的電視環境下，演員生活
上獲得最基本的安定需要，這是它制度上合理的地方，但同樣的

也有著它「不公平」的一面，而這種不公平是良性的，它是來自

商業競爭下的循環淘汰結果。
「三百元與三千元之間的價碼定位，是一種合理的差距，演藝圈
裡是沒有絕對的公平存在的。香港如此，台灣也一樣。」
而這個價碼是演員與電視台在簽約時的一個秘密，絕不能對外公
開。
這位港星表示：目前香港兩家電視台的簽約藝人大約有四百人左
右。
    車馬制度太浪費
    重新修訂有必要
國內現行的合約制度，使每一台每年約支付兩千萬元的基本車馬
費，據一項非正式的調查顯示：每一台的基本演員中，約有三分

之二以上沒有演出機會。
具有高知名度的演員，其實心裡都很明白這個現實的環境，只要
連跨幾檔戲，自己的演藝生命恐怕就要譜上休止符。如果國內的

演藝圈能像香港那樣，讓電視台來做藝人的經紀人，讓電視公司

來安排一切，演員則在演技上全力衝刺，這樣也許才有希望延長

藝人的演藝生命。
「在國內電視圈裡是不可能這樣做的，一方面台灣的影視環境根
本沒有形成這種觀念的驅策力量，在用人上經常是即興式的、情

緒化的，沒有經過嚴格的角色定位及足夠的訓練，就隨便送上螢

幕碰運氣。這種處理方式演員的星運怎麼好得起來？」
三台秘密計畫裁員，旗下藝人在大起恐慌之際。對於電視台「裁
員」的標準何在，自然也就格外關切。
    訂定合約有彈性
    演員努力求表現
香港電視台對演員的選擇標準是這樣的：如果演員甲受歡迎，公
司在他演完合約內規定的時數之後，會主動為他增加時數。而假

設演員乙演出不受歡迎，參加演戲的次數相對減少，在他一年規

定內的一百二十個時數中，只演了二十個時數，而電視公司在這

一年裡仍然遵照合約的規定，付給演員乙一百二十個時數的演出

酬勞。
對電視台來說，演員乙讓公司賠了錢。但是也只僅此一次，因為
電視台的電腦系統，會根據台內演員上年度的表現，為每一位演

員計算出絕不讓電視台賠錢的基本演出時數。
「香港電視台是純屬商業化經營的，演員在這種環境下，只有拚
命求表現，才能為自己爭到更多的演出時數及更好的價碼。至於

表現不佳的演員，即使電視台不趕他走，他在這種激烈的競爭壓

力下，也會自動脫離這個圈子的。」
然而，有太多在台灣演過戲的港星都認為：在國內電視台拍戲就
是感受不到香港電視台那種分秒必爭的氣氛，這也是港星特別喜

歡來台灣拍戲的原因之一。
國內電視台基本演員約制度，目前似乎到了非改不可的時候了，
電視台的風聲稍一外露，立刻惹來三台旗下藝人，尤其是資深藝

人的嚴重關切。
存在於電視台與演藝人員之間，確實有著諸多棘手的問題亟待解
決，或許藉著這次三台醞釀化暗盤為明碼的革新行動，能有一些

明快的解決。■