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1976年05月31日出版
(電視綜合週刊07期 P40~P41)
螢光幕後：
臺視綜藝節目
難望恢復舊觀
除弊‧革新‧此其時矣！
●文／伯特
臺視的綜藝歌唱節目最近從「群星會」恢復播出，「翠笛銀箏」使用大堆頭主持人方式，以及推出「新人獎」一連串的歌唱大賽，從表面上看來，臺視似乎有心再度加強發展它所佔絕對優勢的綜藝節目，希冀恢復多年前輝煌的盛況，但從主觀和客觀的情勢發展上顯示，臺視想再恢復到綜藝節目輝煌的盛況，似乎已難收到預期的效果。
多種因素影響
質量均在下降
早期的臺視綜藝節目，在最巔峰的時期曾經有廿八個之多，而且大部份都很受歡迎；但逐漸地，由於受到多種因素的影響，綜藝節目的量和質都在逐漸的減少和降低，到目前祇剩下十二個來維持。綜藝節目量與質的減少和低落，根據一些有經驗的製作人和導播分析，不外乎以下幾個因素。
表現方式途窮
歌唱人才外流
㈠綜藝節目的表現方式日漸途窮，從攝影棚到租用豪華的酒店以及到戶外去製作節目，能變化採用的方式都用遍了，道具、服裝和佈景再也玩不出新的花樣出來。在目前維持中的綜藝節目裏。仍然有許多是承襲古老的風格和形式，對觀眾來說已失去了新鮮感。
㈡在綜藝節目的黃金時期，養成了製作人和導播的炙手可熱驕縱囂張的風氣，與演員和歌星們都曾發生了一些不愉快的磨擦，一些當時都還沒有成名的演藝人員，為了想成名，忍氣吞聲受著頤指氣使，但成名之後，不愉快的陰影仍然存在，心理上有了隔閡。
㈢人才外流，許多知名度高的歌星紛紛出國或到外埠去演唱，以求賺取更多的報酬，以致發生歌唱人員青黃不接，節目無以為繼的現象。
內部相互傾軋
導播飛揚跋扈
臺視目前旗下有約的歌星大約有九十餘位，而經常出現在節目中的祇有二十餘位，在這二十餘位歌星當中，出於出現的節目不同，無形中形成了小圈圈，固定在甲節目裏演出的歌星很難到乙節目中去演唱；其實這並不是公司的安排，而是節目製作人與導播之間私下不成文的規定，瞭解內情的歌星們當然也不敢輕易去破壞這一行規。
播出了十餘年的「群星會」停播之後，臺視用盡全力挽留下節目的製作人，一方面希望能重振這一節目的聲威，另一方而又怕這一節目以及歌唱人員外流到別的電視臺去，於是乎停了一個月的群星會又再度更換時間播出。就在「群星會」推出之後，另一個綜藝節目的導播即深深告誡他節目中的歌星，如果上「群星會」就不得再上他的節目，這也就是說，同一個臺裏的兩個節目，歌星們祇能選擇一個。
新人培植不易
老人多有二心
採用大堆頭歌星主持的「翠笛銀箏」，目前是由九位大牌歌星輪流主持，效果並沒有顯著的改進，而且在崔苔菁生產後還要回來主持的陰影下，九大牌之間還有些心病，此一節目的最後發展形式，尚難以預料。
「新人獎」的推出，倒是一個培養歌唱新人的好法辦，但是用訂週刊的方試來選人，會造成一種惡性競爭而有失公平的標準；這正如同百貨公司以購物的多寡來投選各種皇后和小姐，商業的性質遠超過藝術的標準，以這種方式是否真正能選出才藝出眾的新血，是一大疑問？
最近，臺視幾位大牌的紅歌星即將約滿，面臨「友」臺虎視眈眈的情勢下，臺視想重振昔日綜藝節目的聲勢，在作風與作法上似乎要經一番大力改革了。■
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